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2017年12月14日 (木)

検証!個人未来予測12月

今年もあと20日をきってしまいました。皆さんは、やり残している事はないでしょうか?

世間でいう12月は、1年の終わりの意味合いが強いですが、素質論のタイムコードでは来月が1年の終わりになります。来月の個人未来予測は、1年間の総括も書こうと思います。


Sさんにとって、11月はいい事よりも悪い事の方が多くなりそうな月だったり、月末の30日(7-0-4-4)は今後の試金石になるような日になりそうだと、このブログでも書きましたし、ご本人にも伝えました。

30日(7-0-4-4)に行った某行政からのオファーの講座ですが・・・ 

結果は、担当者からは高評価をいただき、わかりやすく目からウロコのような講座でしたという声もいただいたそうです。ただ、本人としては7-0-4-4の影響からか、焦燥感が出まくりで空回りしていた。Sさん自身がしっくりせず消化不良のような感情を抱いていました。

Sさんは、サードエレメントに素質タイプ100を持っていますので、つい100%伝えたい、出し切りたい、100%出すための準備もしてきたと思います。焦燥感が出たのも、消化不良に感じたのもきっとそのような精神性を持っているからだと思います。


ただ、私はSさんのこの日を考えたら、パーフェクトに近い事だと思います。まずは、お客様の満足にしっかり応えられた事、さらに言えば、ここで満足せず、次回はもっといい講座をしようと意欲に満ちていました。タイムコードの4の時は、イノベーションと言って自分自身が力をつけるために、試される時でもあります。じっと耐えて、寛容の精神を持ち、己を高めていくには、絶好の時でもあります。何よりも行政のご担当者から、高評価をいただいた事は、Sさんの自信になりますし、このような継続がSさんのイノベーションにもなります。


そして、今月も某行政からの講座があります。9日か19日(7-0-5-3)と14日(7-0-5-8)にあります。耐える時期もあれば、いいタイミングで予定が入ってくる時もあります。


そんな状況ですが、12月に予測される出来事(7-0-5)

・対人関係が活発になり、経済的にも安定してくる、動けば動くほど成果が出る、金銭的に順調な月

・資本家、上役、上司からの思わぬ後援、引立てが期待できるので、周囲に積極的に働きかける、長期的に円満な人間関係を築く努力をする

・相当な利益も上がるかもしれないが、交際費等の膨張で差し引き0になる可能性も


対処方法

・積極的に行動していく事で発展への道となる

・資金計画は現状維持とし、リスクマネジメントを心がける

・Universe7を考慮すると、人もモノも流動的なので、状況が目まぐるしく変化する可能性があるので、スピーディーな展開についていけるように準備をしておく


Sさんの12月は、タイムコードからも色々と展開が動いていきそうです。また、世間的にも12月は忘年会、クリスマス会等がり、人が集まりやすく、人に会いやすいですよね。そのような事も考慮するといい意味で「無風」ではなさそうです。

2017年12月10日 (日)

静岡県民は朝型です

静岡県民は朝型の生活を送っている人が多いです。

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総務省が5年毎に行っている社会生活調査というのがあります。この調査結果によると、私が住んでいる静岡県は平均朝食開始時刻が、午前6時55分で全国1位、また、平均起床時間も午前6時18分で岩手に次ぐ2位です。調査結果から静岡県民は他県に比べて朝型傾向であることが立証されました。


・静岡県民が朝型になりやすいのは、こんな背景があります。

例えば東京、大阪、名古屋等の首都圏、都市圏で午前中に大事なビジネスの商談があったとします。そうすると、朝一番、二番の新幹線に乗らなければ間に合いません。高速バスを利用した場合もしかりです。だからと言って、上京して前泊するかと言われれば、前泊するには微妙な距離なんですよね。普段より早く起きて、新幹線に乗れば間に合います。この事例ですと私も含めて、ほとんどの静岡県民がそうだと思いますが・・・

山梨や長野へ行く時も、普段より早く起きて移動すればいい、そのくらいの考えなんですよね。浜松から名古屋、大阪方面へ行く時も、沼津・三島から東京方面へ行く時も同じ考えです。

朝食時間も早ければ、起床時間も早くなりますよね。


もう1つの理由は、小・中学校の朝活があるからかもしれません。もしかしたら、他県の小・中学校もあるのかもしれませんが、静岡市は朝7時30分くらいから小学生は、校庭で運動したり、遊んだりしています。当然ですが、親も早く起きて朝食の支度をしなければなりません。

余談ですが、藤枝には「朝ラー」と言って、朝にラーメンを食べる習慣すらあります。これも実は理由がありまして、新茶のシーズンになると茶業の関係者は朝3時、4時から仕事をします。ちょうど小腹が空く時間が朝7時~9時くらいです。皆さんが、朝起きてからランチをする時間までと同じくらいの時間です。


・地方都市ですが、朝活も盛んですよ。静岡県民で気になった人はFBやグーグル等で検索!

ゆるい朝活 静岡駅で朝食会(静岡新聞さんが取材に来ました)

美女揃いの藤枝朝食会(男女比が男2:女8)

和気あいあいで賑やかの藤枝あさかつ!(ジョイフルのモーニングファンになりました。)

1週間の予定は、日曜の朝から始まる  週末カフェ


私は、朝活に参加しますが、朝活に参加する人で悪い人、人相のよくない人にはあまり会いません。それは朝活に参加する人達の雰囲気や意気込みがそうさせていると思います。

考えてみて下さい!休日でも仕事前でも、わざわざ朝早く起きてそこに参加する人達は、ちょっと変わっている人ですよね。前向きでいい人達でなければ、まず参加しようと思いませんよ。


静岡県民の人のよさは、気候が温暖、のんびり主義の他にも朝型の生活にも起因しているかもしれません。素質論以外の要素でもその人が育った「地域性」は、クライアントが抱える問題に起因しているケースもあれば、解決の要素にもなる、大事な要素です。交流会等で他県出身者にお会いした時、ぜひ色々なお話しを聞かせてもらえればと思います。

2017年12月 7日 (木)

大局観

「大局観」

元々の意味は、チェス、囲碁、将棋などのボードゲームで、的確な形成判断を行う能力のことです。また、ボードゲームにおいては、部分的なせめぎあいに捉われず、全体の良し悪しを見極め、自分がどの程度有利不利にあるのか、堅く安全策に出るか、勝負に出るのか判断を行う能力のもとともあります。


私は、この「大局観」を2年前から意識するようにしてきました。

素質論のタイムコードにも「大局」というのが存在しています。例えば、ある方のタイムコードが5-4-9-3としましょう。タイムコードを表記した時、一番左の5の部分がUniverseと呼ばれている箇所です。

ちなみに、左から2番目はYear、左から3番目はMonth、一番右はDayと呼ばれているところです。Universeは、その年全体への影響を与えるベースのエネルギーです。

今年(と言っても、もう終わってしまいますが・・・)は、どのような年になるのかを見る時にはUniverseの影響を受けたYearと読み込むと、その年に何を優先して取り組むべきかが見えてきます。何に気をつければいいかもわかってきます。

大局を知る一番のポイントは、私たちは常に大きな流れに影響されている、生かされている事を意識する事が大切です。

大局を知らないままでいると、時折、次のような現象が見受けられます。

自分のサイクルを無視してその人物の「成功しやすいタイミング」を真似したり、成功を焦るあまり「ご自身の成長の時」を逃してしまう事もあります。桜が夏に咲くことはありません。ヒマワリが冬に咲くこともありません。イチゴ狩りの季節も夏ではありませんよね。


大局を知り、大局観が身に着くと目先の利益、損得に振り回されることが少なくなります。今年の私は、タイムコードが悪い年でしたので、自己鍛錬、自己成長の時、消費はしても浪費はしない、他人のためにお金を使う、半ば奉仕の気持ちで過ごしてきました。

常に、物事を全体的に見渡し、動きや成り行きをもっと見渡せるようにしたいです。大局観を読む力の積み重ねが、アドバイスやカウンセリングの中で活きてくるものだと信じています。

2017年12月 4日 (月)

エスパルスJ1残留・・・よかった

年内のJリーグ公式戦は全て終了しました。J1はフロンターレが初のリーグ制覇、ヴァンフォーレがJ1陥落、そのヴァンフォーレにシーズンダブルで何とか残留したエスパルス、J2からの昇格3チームすべてが、残留したのは史上初! ジュビロは、あと勝ち点3でACLでした。 

J1だけでなく、J3初参加の沼津は堂々の3位フィニッシュで、もうJ2ライセンスを取っておきましょう。

当然、光もあれば闇もあります。今シーズンのJ1で、リーグ戦中に監督が変わったチームは何チームあると思いますか?


答えは7チームです。言うならば7チーム「も」あるのです。この7チームの監督にはちょっとした共通点がありました。シーズン途中で交代したチームの監督と交代した月のタイムコード(TCと略します。数字の左が年、右が月)を載せておきます。


FC東京         篠田監督      9月 TC 2-4
サンフレッチェ広島  森保監督      7月 TC 3-3
浦和レッズ     ペドロビッチ監督   7月 TC 5-5
ヴィッセル神戸   ネルシーニョ監督  8月 TC 0-1
アルビレックス新潟  三浦監督      5月 TC 4-2
                              ロペス監督    11月 TC 4-8
鹿島アントラーズ   石井監督      5月 TC 2-0
大宮アルディージャ  渋谷監督      5月 TC 5-3


この7人の中で、年回りが悪かった監督は篠田監督、石井監督、アルビレックスのお二方です。タイムコードの年の数字が2,4である事に気づくと思います。タイムコードでいう2は、トライアルと呼ばれ、何となく精神的に重くなったり、責任感が弱くなったり、勝負事では勘は冴えるが、裏目に出やすく、そんな事が続くうちに生き方、将来に疑問や迷いが生じ、投げやりになりやすい時でもあります。

また、タイムコードで言う4は、イノベーションと呼ばれ、自分自身やチーム自身が力をつるために試される時でもあります。チームが変革を続ける中で、しっかりと形になってくる時でもあります。ただ、形になろうとしている中で、功を取ろうとして必要以上に焦ったり、何となく精神的にイライラしたり、それが人間関係の不和を呼び、人間関係でトラブルを招いたり、窮地に追い込まれたりもします。

タイムコードで言う5は、インタラクションと呼ばれ人を介して、自分の取り巻く世界に変化が見られ「相互作用」の効果があるのですが、成績や状況が芳しくなければ、悪い方に働いてしまいます。

無論、解任の原因は、これが全てではありません。チーム成績、状況、フロントの考え方、選手間同士の事、素質論では解らない後天的な要因もあります。


しかし、年回りが悪い監督でも生き残った監督が2人います!1人はサガンのフィッカンディティ監督、そしてもう1人がエスパルスの小林監督なんですよ!ちなみに2人ともタイムコードの年回りは4です。

エスパルスは、今シーズンの目標をトップ10以内と掲げていました。トップ10どころか、最後まで残留争いにモツレて14位でした。目標に届かなった事と、最後まで残留争いから抜け出せなかった事はマイナスです。

長期的な視点でみれば、私は大きなマイナスではないように思います。苦しいシーズンを乗り越えて、若手が大きく成長した事、残留した事によって得られた自信、チームのプライドは来シーズン以降の糧になるはずです。まだ、去就はわかりませんが、小林監督自身もJ1で采配を揮えた事によって、監督自身のイノベーションにも繋がっているはずです。


そして、タイムコードの凄さも怖さも知っている私だから小林監督に言える事があります。

「こんなタイムコードで、よくJ1にエスパルスを残留させてくれました。」選手にも監督にもスタッフ、関係者にもありがとうと伝えたいです。私個人としては、小林さんにもう1年やってほしい! ですが、関係者には来季続投を反対している人もいます。


窮地に追い込まれるかもしれない、と書きましたが、まさか来シーズンについて去就は白紙で、窮地に追い込まれてほしくはなかったけどなあ・・・ 


改めてですが、小林監督には感謝をしております。

参照ブログ:検証!Jリーグ開幕直前 清水エスパルスはJ1残留できるか
        http://first-emotion.cocolog-nifty.com/soshitsu/2017/02/ii-0176.html


                検証!Jリーグ再開直前 清水エスパルスはJ1残留できるか
        http://first-emotion.cocolog-nifty.com/soshitsu/2017/07/ii1-al8a.html

2017年11月26日 (日)

検証!大谷翔平選手のMLB移籍記者会見と素質から見えた選ぶであろうチームと選ばないチーム(後編)

前回のブログでは、主に大谷選手のCANCODEの解説とそこから見えた事を書きました。ここを初めて読む方は、前回のブログを参考にして下さい。

前回のブログ http://first-emotion.cocolog-nifty.com/soshitsu/2017/11/mlb-3733.html

そして、「単に二刀流を受け入れてくれるチームではなく、球団、GM、監督を含め、真に二刀流を受け入れてくれる下地のあるチーム」を選ぶであろう。

そんな結論に達しました。メジャーでも二刀流を成立させるにあたって、カッコ内の環境の重要性をはっきりと認識していることが十分にわかる記者会見でした。

大谷翔平選手が選ぶであろうチームと選ばないチームを予想する前に、大谷選手のCANCODE以外でも重要な後天的な要素が2つあります。この2つだけ解説しておきます。


①ポスティング入札制度

簡単に言うと、ポスティングシステムとは海外FA権を獲得していない選手が、海外(主にメジャー)に移籍したいと希望した際に、所属球団がそれを容認すれば移籍可能になります。

ポスティングの申請は、毎年11月1日から翌年の2月1日までの間で可能となっており、ポスティングを希望した選手の所属球団は、交渉権の対価となる譲渡金(上限2000万ドル)を設定することができ、それをMLBに申請します。その設定された譲渡金を了承し、選手と契約したい球団があれば、そのすべての球団と交渉することができます。

現在の譲渡金をあらかじめ設定し、複数球団と交渉できるというシステムになり、選手にとってはお金だけでなく環境や待遇も考慮しながら比べる事ができるようになったのが、現在のポスティングシステムです。


②パークファクター

こちらも大事な要素です。日本もアメリカもそうですが、野球場にはピッチャーが有利な球場(ピッチャーズパーク)と打者に有利な球場(ヒッターズパーク)の2種類あります。

なぜ、パークファクターの視点が大事か?と問われれば、大谷選手は「二刀流」でメジャーに挑戦するわけです。その際に、「打者」大谷よりも投手「大谷」に重きを置くだろうと考えています。打者有利の球場を選んでも、先発投手の価値を図る、勝利数、勝率、防御率、QS(6インング3失点以下)で、投手大谷の価値を落とす確率が上がってしまいます。つまりは、ピッチャーズパークをホームにしているチームを選ぶはずです。


この2つの要素も取り入れて、仮定の話でありますが、MLB所属全30チームが、譲渡金の上限2000万ドルを用意していると思って下さい。(現実的にはありませんが・・・)あと、色々チーム事情があると思います。


・選ばないチーム

選ばないチームとして、私はヤンキースが最有力だと考えています。これは、前編で解説した大谷選手のCANCODEからです。大谷選手は、結果よりもプロセスが大事と考える傾向があり、じっくり考えて、周りに左右されず自分の道を突き進みたいと考える人です。また、大谷選手は素質ベクトルAがなく、名門、有名チーム、ビックチームでプレーしたいというモチベーションがあまりありません。

ヤンキースは常勝チームであり、常に結果を求められます。大谷選手の二刀流に時間的な余裕を与えるかどうかは、どうしても懐疑的に見ざるを得ません。また、NYのメディアは早急に結果を求めがちです。この視点から、ヤンキースとメッツは対象外です。

ロッキーズは、高地にあるため、球が飛びやすく典型的なヒッターズパークなので、ロッキーズもないと思います。他にヒッターズパークをホームにしているチームは、ダイヤモンドバックス、レンジャーズ、ツインズ、カージナルスの4チームです。アストロズのホーム、ミニッツメイドは投手有利の球場ですが、アストロズは大谷選手並の打者がそろっているので、このチームで二刀流は考えづらいです。


・選ぶであろうチーム

先にも書きましたが、大谷選手が選ぶであろうチームは、投手有利のピッチャーズパークをホームにしているチームだと考えられます。ピッチャーズパークをホームにしているチームは、マーリンズ、ドジャース、マリナーズ、エンゼルス、レイズ、パドレス、ジャイアンツの7チームです。

私は、この7チームのうちどれかになるだろうと予測します。


再度、大谷選手MLB希望球団のポイント整理

・監督、球団、GMを含め、真に二刀流を受け入れてくれる下地のあるチーム

・ピッチャーズパークである事

・大谷選手の素質から見えた「飽くなき向上心」と自らが思い描いた世界を築きたい、可能性を大きく切り開きたい、その一心である。世界一の選手になるとは言っても、世界で一番お金を稼ぐ選手になるとは言っていない。



これだけ書いて、ヤンキースに入っちゃったら本当に大恥です・・・ それでも、大谷選手がどのチームに入団しても、私は応援していきます。皆さんは、どのチームに入ると思いますか?

2017年11月19日 (日)

検証!大谷翔平選手のMLB移籍記者会見と素質から見えた選ぶであろうチームと選ばないチーム(前編)

11月11日の記者会見

日本ハムファイターズの大谷翔平選手は、ポスティング移籍でのMLB挑戦を表明しました。

今回の検証は、大谷選手の記者会見とCANCODEから、大谷選手が選ぶであろうチームと選ばないチームを素質論から推測してみました。大谷選手のCANCODEは、下記の通りです。


大谷翔平:025-001-012-0259-F-i-c

性格や特徴からして、ビッククラブやネームバリューのあるチーム向きではないと思いました。その根拠として、大谷選手はベクトルA(888、024、000、100)がありません。次に、ファーストエレメントが素質タイプ025、サードエレメントが素質タイプ012、両方の素質タイプは素質ベクトルHに属します。

ファーストエレメントが素質ベクトルHの人が、物事を選ぶ判断基準は、相手の人柄、信頼関係、原理原則、会社の理念等が挙げられます。プロスポーツ選手であれば、所属するチームの方針、チームコンセプト、入ろうとしているチームに自分の居場所があるかどうかも大切な要素となります。


・誰も歩んだ事がない事が、大谷選手のモチベーションの維持に繋がっている

そもそもNPBでは、投手と野手で成績を残した選手はほとんどいません。というか全くの皆無に等しいです。大谷選手自体が、誰も歩んだことがない二刀流の選手なのです。今まで「二刀流」を続けられたのも、大谷選手の素質が深く関わっているのではと思います。

1つ目として挙げられるのが、ベクトルHの方の得意分野です。

ベクトルHの方が得意とする分野は、先進性、革新性、独創性、分かりやすく言えば、無競合の分野です。二刀流については否定的な意見も多数あったものの、大谷選手がファイターズに入団する前は、二刀流の選手はいなかったわけです。そして、セカンドエレメント素質タイプ001は、唯一無二の存在として認められたい、周りに左右されずに自分の思う道を進みたい、ピッチャーもバッターも可能性があるならば、両方挑戦して、自分の描いた世界を築きたいという精神性があります。


2つ目として挙げられるのが、素質タイプ自体が持つモチベーションも大いに関係があると思います。

素質論では、「行動を起こしたり、物事を判断したりする時に、優先したくなる精神性をモチベーションと呼んでいます。大谷選手のCANCODEを見てみると、ファーストエレメント025とサードエレメント012のモチベーションは、スキルアップに属します。セカンドエレメント001はオウンマインドに属します。

スキルアップの特徴的な傾向性は、自分や自分を含む環境が日々進歩、向上していることを目指す精神性が強いです。オウンマインドの特徴的な傾向性は、周りの環境に左右されない、自分、自分の描いた世界を築きたい精神性があります。

ピッチャーとして、バッターとして、日々向上したい精神性が深層にあり、そして、試合で活躍して自分が思い描く二刀流の世界を築き上げたい、メジャーであっても変わらぬ思いを抱き、自分の可能性を大きく切り開きたい、チーム選びに至っては、そんな事を重要視しているのではないでしょうか?2年後なら、年俸が数十億になると報道されていましたが、お金だけでは、移籍の理由にはならないという事も大谷選手の素質から裏付ける事ができます。


私は、これらの事を踏まえると「単に、二刀流を受け入れてくれるチームではなく、監督、GM、球団も含め、真に二刀流を受け入れてくれる下地のあるチーム」を選ぶであろうと思ってます。


選ぶであろうチームと選ばないチームは後編で書きます。

2017年11月14日 (火)

素質論と出会って10年 Lonely Restart① 序章

素質論と出会って10年になりました。少しずつではありますが、10年振り返ってドキュメントでブログを書いていきます。


それと同時に10年間素質論インストラクター、アドバイザーというレアな肩書きも背負ってきました。インストラクターとして教えた素質論、アドバイザーとして伝えた素質論、自分でもここまで続けていると思わなかった。10年間続けてきたのも、伝えたい事や続けたい理由と続けなければいけない理由があった。それは10年経った今も変わらないものがある。


時系列で整理すれば、実際に、僕が素質論と出会ったのは2007年、その頃はタイトル通りで、孤独な再スタートから始まった。


序章(05~06) 素質論と出会う前

今の会社に勤める前の会社は、ミサワホーム静岡に勤めていた。住宅を購入する時には、誰もが一度は聞いたことがある会社だと思う。実は、ミサワ在籍時に「素質論」という名前だけは聞いたことがある。その時は、具体的にどうしようというのもなかったし、生年月日という響きから「占い」ぐらいにしか思ってなかった。生年月日でわかる占い・・・なんてどこにもあるし、そんなもの自分には必要ないと思っていたからね。

もし、この時に素質論を習っていたら・・・って思った人もいるかもしれないけど、先に書いたように、何とも思わなかったら、それ以上でもそれ以下でもない。


ミサワにいた頃、せっかく仕事を覚えたり、楽しさがわかってきても、すぐに異動させられた。これには不満もあった。同期と飲みに行っても、愚痴ばかり、悲観、悲哀しか出てこない。友人と休みが合わず、ドンドン友人が減る、上司の姿を見ても、とてもじゃないがあの年齢まではいたくない。


そう考えると、何もかもがバカバカしく感じた。だから辞めた。辞めた僕に「お別れ会をしたいから空いた日はあるか?」と同期に聞かれたけど、「そんな事してほしくないから要らない」とピシャッと断った。もう、同期であっても一生関わりたくない気持ちだったし、あと1か月待てば、ボーナスもあったけど、要らないからとにかくここを離れたい一心だった。

辞める当日、営業、設計、総務のフロアの人達と、他愛もない世間話をしてきた。話が盛り上がったところで「じゃあ、今日で辞めるから」と言ってきた。みんな驚くよね。

ミサワホームにいた時の僕だった。3年と10ヶ月が在籍期間だった。


年が明けて、職を探し、今の某警備会社に採用される。当時は、すぐやめるつもりでいたからアルバイト扱い。警備には、交通誘導、雑踏警備、施設、現金輸送、機械、身辺警護等、色々あるけど、交通誘導、雑踏、機械がメインで、僕はアルバイトだったが、配属の形式上は交通誘導、雑踏の部に配属された。


当時は、すぐやめるつもりでいたから、仕事なんて適当で、遅刻はする、担当者にはタメ口、気に入らない事があれば反発する。こんな事でも解雇や懲戒にならなかったから、余計に調子に乗ってしまったんだろう。この時から、周囲の状況が悪い方へ少しずつ変化しているのに、全く気付かなかった。そして、今の会社に入って1年半が過ぎたある日

ついに、その時を迎えてしまった。

2017年11月 8日 (水)

検証!個人未来予測11月

まず、今日は、月のタイムコードが変わる節日です。

この企画は個人のタイムコードを1年間出して、先月の流れから、当月がどんな月になるのかを考察して、ブログを書く月1のドキュメントです。尚、ブログに掲載されているタイムコードの表記は、左からUniverse(大局)、Year(年)、Month(月)で表記しています。


◎Sさんの10月の出来事(10月は7-0-3)

・長期的な案件が決まりそう(少なくても5年以上)

・今までやってきた事が実を結んできている

・Sさんが担当する講座案件が続々と決まってきた

個人未来予測10月のブログで、既に決まった事はあるが、物事は順調に発展していく月、過去の努力が実を結び、収入が少しずつ伸びてくる可能性がある、と予測しましたが、もっと大きな事がきました。

それは、一番始めに書いた「長期的な案件が決まりそうな事」先月のブログでターニングポイントになる出来事が起こりそうとも書いたのですが、ようやく1つでてきたかなと思います。

忘れてはならないのが、新しい事をするのではなく、現状を踏まえ、しっかり育てて増やす事に意識を向けて、決まった仕事に専念してほしいです。


◎11月に予測される出来事(7-0-4)

・今までなら我慢できていた事が我慢できなくなる時もあるので、取引先、部下、友人、周囲の人間とのペースの乱れから、焦燥感を覚えることが多くなる

・取引先、社内、事業所内等での人間関係に亀裂が入りやすい

・営業が順調にいかず、気苦労が多くなる

・思わぬ人材の流出、担当先との調整に奔走する可能性がある

・内外問わず、様々な問題が起こり、苦境に立たされる可能性がある

Sさんの11月に関しては、いいことよりも悪いことが多そうな月になりそうです。まず、人間関係、人材の安定を重視してほしい事と常に客観的な視点を持って、周囲の状況を冷静に判断して物事を決めてほしいですね。

タイムコードでいう4(イノベーション)の時は、Sさんだけでなく、皆さんも同じですが、何となく無意識下でイライラしている事が多いです。だからこそ、「忍従と寛容」の精神を持つ事、意識する事が、次のステップに繋がります。


一見、悪い事ばかりが目立ちますが、4(イノベーション)の時は、自分の実力、力を大きく伸ばすことができる時期でもあります。

今月の30日(7-0-4-4)に、ガッツ、やる気がある行政からオファーがきました。Sさんのタイムコードを考えたら、この日はSさんの今後の試金石という意味合いの日です。感情的にならずに、講座を成功させてほしいと思います。

2017年11月 4日 (土)

ブログを立ち上げた理由②

素質論と出会って、勉強し始めてから10年が経ちました。


初めて素質論を知った時は、楽しい!だけで突っ走ってきました。新しい事を覚えるのも、人と出会い会話するのも、もう本当に何もかもです。


素質論インストラクター、アドバイザーってレアな肩書きでしたし、当時も今でも珍しがられます。自分一人だけど、一人で寂しいという感覚はありません。誰もいないところまで行ってしまおうかなという思いです。先駆者である以上は走り続けなければなりません。


もう1つ大事な事は、人間関係を良くするために、私がこれまでに手に入れてきた事、実践してきた事、アドバイスしてきた事など、人間関係を良くするため、信頼関係を早く築くための知恵は、後世にお伝えしていくべきかなと思ってます。それは素質論講座の中でしか言えない事もあります。


このブログに関して、様々な意見があります。

・誰にでもわかるように、もっとわかりやすく書いた方がいい。(特に、タイムコードに関する事)

・素質論を知っている人が見れば、無料でアドバイスや知恵を手に入れているわけだから、有料コンテンツにした方がいい

・何で予想した事がそんなに当たるのですか?

・恋愛のネタをもっと書いたら、読者がもっと増えるのでは?

・アメーバブログに移行しないのですか?


まあ、本当に色々な声があります。全部を叶えることはできませんが、本当にありがたいです。少しずつ意見を取り入れて形にしていきたいと思ってます。


ただ、1つだけ相容れない事は、ランチやディナーをどこで食べたのか?その件は、素質論と全く関係ないです。だから、載せません。ただし、例えば、飲食店のオーナーが素質論を知ってるとか、自分の講座を受けて、このような感じで素質論を活かし、経営に役立ているとかで、話は別です。前にも書きましたが「ビフォーアフター」というテーマでブログにお店を掲載しようと考えてます。


私に考える機会を与えてくれるのも、全ては、読者のおかげです。ブログを立ち上げたからこその結果だと思います。


今までと同じ週1以上で更新していきますので、今までと同じご愛読いただけますと幸いです。

2017年10月25日 (水)

こちらも「好評!継続中」 浜松異業種交流会

週刊!素質論をご愛読いただきましてありがとうございます。ここ数か月のカテゴリー別のアクセスを見ますと、異業種交流会のアクセスが伸びています。

このブログは、会社員の方、自営業の方、士業の方、経営者の方、主婦の方など、幅広い年齢層で様々な立場の方に読まれています。そこで、異業種交流会のアクセスが伸びているという事は、皆さん交流の場を求めているという事が考えられますよね。


異業種交流会に関しては、当ブログでもいくつかは紹介してきました。今回は静岡県西部地区の浜松異業種交流会を紹介したいと思います。実は、私は、浜松異業種交流会は1年前から参加してきました。この交流会は雰囲気も良く、職種も様々な方が多いので、西部地区で人脈を広げたい方には、ピッタリです。


名称:浜松異業種交流会

費用:1500円(当日、お支払下さい)

人数:15人くらい~多い時は30人を超える事も

時間:18:30~21:30(どたんば参加、遅刻、途中退席OK)

年齢層:30代~60代 男女比は7:3(男女比は会によって変動)

場所:浜松市南部協働センター 浜松市中区海老塚2丁目25番17号

詳細を挙げると、こんな感じですね。浜松異業種交流会は、他の交流会を違ったところがあります。


◎ここが違う!浜松異業種交流会(特に②番!)

①夜の異業種交流会の大半は、お酒が入るのですが、ここはノンアルコールですよ!

②会の途中に、じゃんけん大会があり、勝ち抜くと思わぬ豪華景品が当たる事もあります。このじゃんけん大会は盛り上がりますし、後で話のネタにもなります。

③一人一人、PRタイムを1分~3分くらい取ってくれます。名刺交換では個人対個人の人間関係を築きやすいです。


異業種交流会でじゃんけん大会は、なかなかないですよね。ノンアルコールですから、セクハラもありませんよ。女性の方も参加しやすい環境です。

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去年の夏から、浜松異業種交流会をきっかけに、静岡県西部地区の様々な交流会に参加してきました。西部は、知り合いゼロから始まり、今では私を受け入れて、繋がって下さっている方が100人以上になりました。ありがとうございます。継続して参加しますので、今後ともよろしくお願いいたします。


やはりですが、浜松の方と静岡の方は気質が違いますね。どっちがよくて、どっちが悪いという事を語るつもりは全くありません。同じ静岡県の人間ですから。参加し続けてきて、直接感じた事です。こうした事も含めると、自分から積極的に会いに行く、自分が他地域へ出向く事も必要ですし、出なければわからないことはたくさんありますよね。私にとっては、貴重なのです。せっかく貴重な場がありますから、ブログを読んだ皆さんも勇気を出して、行ってみましょうよ。


ぜひ、静岡県中部にお住いの方でも、西、東の隣町に足を運んでみてはいかがでしょうか?思いもよらない幸運と縁が待ってることがありますよ。



初対面でも信頼関係を早く築ける、初めての場でも動じない、自分を知り、どんなところでも力を発揮できる自分になりたい、なってみたいと思う方、そんな方には素質論がピッタリです。今年最後の素質論講座はこちらからお申込み下さい。

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